Le Management par la terreur en 10 leçons :

Le Management par la terreur en 10 leçons :
http://cialest.blog.estjob.com/public/Le_management_par_la_terreur_en_10_leons_version_CC.
pdf

Citation
Leçon 9 : se débarrasser des gêneurs

Tout est désormais en place pour instaurer un véritable management par
la terreur, qui se nourrit de la peur provoquée et nourrie par les
dirigeants. Le tableau officiel dépeint par la communication, l’attitude
des individus est idyllique et respire la sérénité. En coulisses rien
n’est laissé au hasard pour aboutir au contrôle larvé des esprits.

Il arrive cependant que quelques individus ne s’intègrent pas au groupe,
ou à un moment donné lâchent prise et n’adhèrent plus au projet
d’entreprise. De tels individus sont potentiellement dangereux pour la
pérennité de la firme car, par leur attitude, ils montrent le mauvais
exemple et peuvent essayer de faire germer un esprit de rébellion contre
la structure si chèrement mise en place. Comme nous l’avons évoqué
précédemment, l’ordre et la stabilité sont deux données
cruciales sur
lesquelles repose l’édifice et rien ne doit pouvoir les remettre en
cause, c’est ainsi que les gêneurs devront être rapidement identifiés
et
mis hors d’état de nuire.

Les individus ne rentrant pas dans le moule doivent être écartés
rapidement et de manière brutale, pour montrer l’exemple (faire peur aux
autres salariés, leur faire craindre pour leur place et ainsi les
remotiver pour donner leur maximum). Officiellement, de telles évictions
seront toujours le fruit de cas isolés, de problèmes personnels
d’individus pas assez compétents ou inadaptés au type de job proposé.
Le
message ainsi véhiculé montre que le problème apparu résulte
de la
personne elle-même et en aucun cas de la structure. La firme est en fait
plus importante que l’individu, sorte de société communiste où
l’individu n’est rien, seul le groupe est important. Le rapprochement
avec le système communiste est à bien des égards éloquent, en
effet,
c’est ici une idéologie mystificatrice qui semble justifier
énormément
de situations intolérables et comme dans le système communiste, c’est en
fait une élite (les dirigeants du parti) qui tire les ficelles et
s’octroie l’ensemble des avantages et fruits générés par la structure
dans son ensemble.

Là encore, l’éviction des gêneurs se fera de manière subtile et
détournée. Il ne devra jamais y avoir d’attaques frontales, seulement
des attaques par derrière ou sur les côtés. Il faut frapper sur le
point
faible de l’adversaire, sans qu’il ne puisse s’apercevoir d’où provient
le coup. Le seul moyen est donc de lui mettre devant les yeux une
réalité tronquée et de le surprendre, de le toucher dans son angle
mort.

L’objectif est donc de mettre une pression psychologique importante sur
le candidat, avec pour objectif final de le faire craquer, de le broyer
pour ainsi s’en séparer à moindre coût (l’inciter à la
démission). A cet
effet plusieurs techniques sont envisageables :

• 1ère étape l’isolement : en lançant une rumeur stipulant que le
subordonné est sur la sellette et dans la ligne de mire des dirigeants,
on suscite la peur de l’intéressé et dans le contexte de la paranoïa
ambiante, on le transforme en paria. A cette étape, le doute s’installe
de toutes parts, le regard des individus changent, l’incertitude règne
et devient source de déstabilisation

• 2nd étape Progressivement et sans justification on ne donne de moins
en moins de travail à l’individu. Ainsi l’isolement devient visible, la
rumeur semble se confirmer, la pression psychologique augmente. Ensuite
on attend une réaction de l’intéressé pour lui demander de partir. On
lui laisse quelques mois pour se recaser et au delà d’une certaine
période on trouve un arrangement avec lui, si il n’a pas encore craqué
(silence réciproque scellé par accord).

Cette technique est la plus simple et la moins brutale, car ensuite on
peut toujours lancer une cabale contre l’intéressé, ternir son image
(par le biais de rumeurs notamment), lui donner uniquement du travail
dévalorisant et de grande ampleur et toujours avec le sourire,
l’apparence que tout va bien… On peut aller très loin dans la guerre
psychologique, mais ceci s’évalue au cas par cas…

Fin de citation.

--
Je suis las d'assurer un service public d'éducation, qui me vaut tant
de coups de surin par les voyous du Net.
http://jacques.lavau.perso.sfr.fr/Quantique_pour_les_nuls.html
http://quantic.deonto-ethics.org

[ Auf dieses Posting antworten ]