• Als Spam markieren
• Beitrag melden

• 
  Diese Gruppe Alles

• Archiv
• RSS-Feeds

• Kontakt
• Hilfe
• Impressum
• Datenschutz

Où sont les femmes?

Bonjour,

C'est la question que l'ont pourrait se poser en regardant les
représentants des conseils d'administrations des entreprises du CAC40.
En 2008, celles-ci ne représentaient que moins de 8% (
http://www.bea-audit.com/telechargements/Communique_bilan-femmes_CAC40.pdf
); aujourd'hui, force est de constater que les choses n'évoluent pas:
si l'on regarde les chiffres, beaucoup d'entreprises ont le compteur à
0 (zéro...) et les "meilleurs" plafonnent aux environs de 20% (il est
regrettable de constater qu'une entreprise comme L'oréal plafonne à
20%). D'où l'idée, proposé par Jean-françois Copé
d'instaurer des
quotas puisque les instances en places semblent peu motivées pour
faire les choses d'elles même. L'idée serait d'imposer 40% de femmes
dans un premier temps (le projet de loi serait débattu début 2010)
puis d'aller vers les 50% ultérieurement (pas de date précisée).
L'idée est de s'inspirer du modèle norvégien où la part des
femmes
dans les conseils d'administration est passée de 7 % en 2003 à 40 % en
2008 grâce à un système de quotas imposé d'abord aux
entreprises
publiques, ensuite aux sociétés privées cotées en Bourse
(sources:
http://eco.rue89.com/2009/10/26/les-femmes-toujours-des-exceptions-dans-le-
cac40-123388
http://www.alternatives-economiques.fr/cac-40---ou-sont-les-femmes-_fr_art_
633_44737.html
)

Extrait de l'interview sur alternatives-economiques.fr:
( Tita Zeïtoun, présidente de la fondation Action de femme, et
François Fatoux, délégué général de
l'Observatoire sur la
responsabilité sociétale des entreprises )

"...
Pourquoi les femmes sont-elles si peu présentes ?

F. F. :Les femmes rencontrent beaucoup d'obstacles, culturels,
organisationnels, comportementaux... Une étude du cabinet McKinsey met
en particulier en cause le modèle de performance « anytime, anywhere
» (disponibilité à toute épreuve, mobilité
géographique compl
ète,
linéarité des schémas de carrière sans interruption de
parcours),
inconciliable avec le fait que les femmes conjuguent vie
professionnelle et tâches domestiques et familiales, tâches qui sont
inéquitablement réparties dans le couple [1]. Il y a aussi ce que l'on
nomme le « plafond de verre » ; comme les femmes occupent
majoritairement des fonctions dites « transverses support
» (communication et ressources humaines), elles n'acquièrent pas les
compétences métiers ou opérationnelles jugées indispensables
pour
accéder au plus haut niveau. De même, les femmes s'expatrient moins
facilement que les hommes. Or les expériences internationales sont
fortement valorisées.

T. Z. : Les obstacles sont avant tout culturels. Les choses évoluent
très lentement. En outre, les dirigeants prétendent qu'ils ont du mal
à trouver des femmes. Ce qui est faux, il existe un vivier de femmes
qui ont les compétences requises.
..."

Antworten